Celý proces začíná schůzkou, kde zjistíme detaily o pozici, vaše konkrétní požadavky na ideálního kandidáta, případně vaše představy o tom, co byste si přáli v AC měřit. Na základě těchto individuálních potřeb sestavíme AC na míru – vybereme vhodné klíčové kompetence i modelové situace, pomocí kterých budeme kompetence měřit.

V běžném AC pozorujeme a hodnotíme několik kandidátů současně. Oproti tomu v individuálním AC se naši hodnotitelé věnují v daném momentu jedinému uchazeči. To nám umožňuje ještě lepší poznání jeho kompetencí a to v kratším čase než u skupinových AC.

Účastníka pozorují vyškolení hodnotitelé, kteří následně o chování kandidáta diskutují. Hodnocení tak nikdy není založeno na jediné situaci či názoru jediného člověka.

Následně vypracujeme individuální zprávu pro každého účastníka s hodnocením všech měřených kompetencí. Tyto zprávy vám pomůžeme interpretovat v kontextu vašeho výběrového řízení, abyste věděli, který kandidát nejlépe odpovídá požadovanému profilu. Zprávy zároveň obsahují doporučení pro další rozvoj, ani neúspěšný kandidát tedy neodchází s prázdnou.